预算与教师薪酬

Campus

适用角色

财务人员、人事薪酬人员、预算管理员、教务管理员、管理人员。

功能说明

本模块包含两条相互独立的业务线。

预算线负责额度管理：先维护「预算科目」（区分支出、收入两类），再按科目录入「年度预算」和「月度预算」，系统按已花费（或已收入）金额与总额度对比，展示每条预算的执行进度。支出科目可以关联一条费用报销流程，作为后续报销的科目来源。

薪酬线在系统中存在多套并存的入口，按本单位实际下发的客户环境启用其中一套或几套：

• 「工资表」是一张完全手工维护的月度工资明细表，字段覆盖基本信息、应发工资、扣款金额、实发工资四段，支持逐条录入，也支持按月导入 Excel。系统本身不做工资公式计算，各金额以录入或导入的值为准。
• 「课时费设置 / 薪酬配置 + 月度薪酬」是一套按教师课时自动计算的薪酬体系：先按职称配置每节课单价和基本课时，再按月计算每位教师的基本薪酬、超时薪酬和班主任津贴，经审核后作为发放依据。

菜单层级、以及上述哪几套薪酬入口可见，均以实际下发的客户环境为准。

操作入口

财务管理 > 预算科目
财务管理 > 年度预算 / 年度预算（收入）
财务管理 > 月度预算 / 月度预算（收入）
财务管理 > 工资表
财务管理 > 课时费设置
财务管理 > 薪酬配置
财务管理 > 月度薪酬

截图待补：预算科目、年度/月度预算、工资表、课时费设置、薪酬配置与月度薪酬页面。菜单名称与位置以实际下发的客户环境为准。

一、维护预算科目

预算科目是年度、月度预算的归类依据，录入预算时从已建科目中选择。

1. 进入「预算科目」，点击工具栏「新增」。
2. 在弹窗中填写：
   • 科目编码（选填）。
   • 科目名称（必填）。
   • 类别（必填）：支出／收入。
   • 报销流程：通过右侧搜索按钮从费用报销流程中选择；提示语为「支出科目必须选择费用报销流程」，即支出科目应关联一条报销流程。
   • 状态（必填）：正常／停用。
   • 备注（选填）。
3. 点击提交保存。列表展示科目编码、科目名称、类别、报销流程、状态、备注、创建人和创建时间；点击科目名称可打开详情。
4. 列表顶部可按科目编码、科目名称、类别、状态组合筛选。行操作提供「编辑」「删除」。

二、录入与查询预算

预算分年度和月度两个层级，每个层级又各自区分支出和收入，共四个页面。四个页面的字段结构一致，差异见下文。

录入月度预算

年度预算页面（含收入）只提供查看和删除，不能新增或编辑；预算的新增和编辑在月度预算页面进行。

1. 进入「月度预算」（支出）或「月度预算（收入）」，点击工具栏「新增」。
2. 填写：
   • 预算年月（必填）：按月选择，格式 yyyy-MM。
   • 预算科目（必填）：通过右侧搜索按钮选择科目（支出页面筛选支出科目，收入页面筛选收入科目）。
   • 学校（必填）：从学校列表中选择。
   • 部门（必填）：通过右侧搜索按钮选择部门。
   • 预算金额（必填）。
   • 预算外金额（必填）。
   • 备注（选填）。
3. 提交保存。

列表字段与执行进度

• 年度预算列表列：年份、科目编码、科目名称、学校、部门、预算金额、预算外金额、花费金额（收入页为「收入金额」）、余额、进度、备注、创建人、创建时间。表尾对预算金额、预算外金额、花费/收入金额、余额等列自动求「合计」。
• 月度预算列表在年度基础上增加「月份」和「上月结余」两列。
• 进度列以进度条展示预算执行百分比：支出预算按已花费金额占总额度的比例计算，收入预算按已收入金额占总额度的比例计算；月度预算的总额度包含上月结余。

查询与导出

• 年度预算可按预算年份、科目编码、科目名称、学校名称、部门名称筛选；月度预算在此基础上增加「预算月份」筛选。
• 年度预算导出文件名为《年度预算表.xlsx》，月度预算导出文件名为《月度预算表.xlsx》。

三、月度预算的导入与结算

1. 导入：在月度预算页面点击工具栏「导入」，按导入窗口的要求上传文件后回到列表刷新。收入、支出月度预算均支持导入。
2. 结算上月数据：仅支出「月度预算」页面提供「结算上月数据」按钮，需要相应管理权限。点击后弹出确认框「重算数据比较耗时, 请勿重复点击, 确定立即操作吗?」；确认后提示「操作成功, 请等待程序执行」。该操作用于重算余额，比较耗时，请勿重复点击。

四、工资表（手工录入与导入）

「工资表」是一张按月维护的工资明细表，可手工新增，也可按月导入 Excel。表单分四段，除姓名外其余字段均为选填，系统按录入值保存，不做自动计算。

手工新增

1. 进入「工资表」，点击工具栏「新增」。
2. 在表单中分段填写：
   • 基本信息：姓名（必填，通过右侧搜索按钮选择人员）、部门、人员类别、工作岗位、入司时间、学历。
   • 应发工资：试用期工资、岗位工资、工龄工资、职务工资、学历工资、职称/技能、津贴合计、补助、标准工资、班主任津贴、补贴、绩效工资、课酬、其他、餐补、小计。
   • 扣款金额：考勤、考评、个人社保、公积金、其他、小计。
   • 实发工资：税前工资、累计子女教育支出扣除、累计赡养老人支出扣除、累计继续教育支出扣除、累计住房贷款利息支出扣除、累计住房租金支持扣除、应交所得税、实发工资1、不扣税项、实发工资2、备注、事假/缺勤/离职/产假/新入职。
3. 提交保存。列表默认展示姓名、部门、人员类别、工作岗位、入司时间、学历、实发工资1、实发工资2；其余金额列默认隐藏，可通过列筛选打开查看。

查询、导入、导出

• 列表可按姓名、工资月份筛选。
• 工具栏提供「新增」「删除」「导入」「导出」「下载模板」。
• 导入：点击「导入」，在窗口中选择工资月份（必填，按月选择 yyyy-MM）并上传工资文件；文件只能是 xls/xlsx，且不超过 10MB。提交后系统处理导入并返回结果。
• 删除：勾选记录后点击「删除」执行批量删除；未勾选时提示「请勾选记录后继续.」。

五、课时费与工作量规则

「课时费设置」用于配置课时薪酬的计价规则，页面分两个标签页。

职称课时费设置

1. 打开「职称课时费设置」标签页，点击「添加」。
2. 填写：
   • 职称（必填）：从职称列表中选择。
   • 每节费用（必填）：数字。
   • 超课时费用（必填）：数字。
   • 生效时间（开始时间必填）与结束时间。
3. 确定保存。列表展示职称、每节费用、超课时费用、生效时间、结束时间、创建时间；可按职称筛选，行操作支持编辑、删除，工具栏支持批量删除。

教师工作量设置

1. 打开「教师工作量设置」标签页，点击「添加」。
2. 填写：
   • 代班数量（必填）。
   • 每日课时上限（必填）。
   • 备注（选填）。
3. 确定保存。列表展示代班数量、每日课时上限、备注、创建时间，支持编辑、删除和批量删除。

六、薪酬配置（按职称）

「薪酬配置」按职称维护课时薪酬标准，供月度薪酬计算使用。

1. 进入「薪酬配置」，点击工具栏「添加配置」。
2. 在弹窗中填写：
   • 职称（必填）。
   • 是否班主任：是／否。
   • 月度基本课时（必填）：整数，范围 0–200，默认 80，不少于 1 节。
   • 基本课时薪酬（必填）：基本课时范围内每节课薪酬（元/节），保留两位小数，不能为负。
   • 超时课时薪酬（必填）：超出基本课时后每节课薪酬（元/节），不能为负。
   • 当「是否班主任」选「是」时，额外出现班主任津贴（元/月）和额外课时（0–50 的整数，指班主任在基本课时基础上的额外课时数）。
   • 状态：启用／禁用。
   • 备注（最多 200 字）。
3. 表单下方提供「薪酬预览」，按当前填写值示例展示基本薪酬、超时薪酬和总计，仅供参考。
4. 保存后列表展示职称名称、是否班主任、薪酬信息（基本课时／基本薪酬／超时薪酬）、状态、创建时间；可按职称名称、是否班主任、状态筛选，行操作支持编辑、启用/禁用、删除。禁用的配置不参与薪酬计算。

七、计算与复核月度薪酬

月度薪酬按薪酬配置和课时数据计算，经审核后作为发放依据。系统内存在「月度薪酬」和「薪酬报表」两类计算入口，具体以实际下发的客户环境为准，二者的计算规则一致：

基本薪酬 = 基本课时 × 基本课时薪酬
超时薪酬 = 超时课时 × 超时课时薪酬
班主任津贴 = 固定月度津贴（如适用）
总薪酬   = 基本薪酬 + 超时薪酬 + 班主任津贴

计算薪酬

1. 在月度薪酬页面点击「计算薪酬」（需要计算权限）。
2. 在弹窗中填写：
   • 计算年月（必填）。
   • 计算范围：全部教师／指定教师；选「指定教师」时再选择具体教师（至少一人）。
   • 计算模式：新建计算（为选定教师创建新的薪酬记录）／重新计算（更新已存在的薪酬记录）。
3. 可先点「预览计算」查看影响教师数、预计总薪酬、平均薪酬；确认无误后点「开始计算」，二次确认后执行。 （在「薪酬报表」入口，计算窗口对应为选择年份、月份，并用「重新计算」开关在「覆盖已有」与「跳过已有」之间切换。）

查看与审核

• 列表展示教师信息、年月、课时统计（基本／实际／超时课时）、薪酬详情（基本／超时／班主任津贴）、总薪酬和状态。页面顶部统计卡片汇总教师总数、已计算、总薪酬、平均薪酬。
• 状态分三档：草稿（已计算未审核）、已审核、已发放。
• 草稿状态的记录可执行「审核」；已审核的记录可「撤销」。「薪酬报表」入口支持勾选后「批量审核」，并可在审核时选择审核结果（通过／驳回）和填写审核备注。
• 可按年月、教师姓名、职称、状态筛选，并导出为《月度薪酬_年月.xlsx》。

关键规则与注意事项

• 预算科目的类别（支出/收入）决定其能被哪个预算页面选择；支出科目应按提示关联费用报销流程。
• 预算的新增、编辑只在月度预算页面进行；年度预算页面只能查看和删除。
• 「结算上月数据」比较耗时，确认后请勿重复点击，等待程序执行完成。
• 「工资表」不做工资公式计算，所有金额以录入或导入的值为准；导入文件只能是 xls/xlsx 且不超过 10MB。
• 薪酬配置修改后会影响下次薪酬计算；禁用的配置不参与计算；删除配置前应确保没有教师使用该配置。
• 薪酬计算依赖薪酬配置和课时数据，计算前应确认配置和课时来源完整；计算结果应经审核后再作为发放依据。
• 同一结算期内不要混用手工「工资表」和课时费薪酬两套入口，应按本单位实际启用的一套执行。

常见问题

预算无法新增或编辑

预算的新增、编辑入口在「月度预算」页面；年度预算页面只提供查看和删除。若在年度预算页面找不到新增按钮，请到月度预算页面操作。

预算进度或余额与实际不一致

先核对年份、月份、科目、学校、部门等筛选条件；月度预算的额度包含「上月结余」。余额异常时可在支出月度预算页面使用「结算上月数据」重算，并等待程序执行完成。

工资导入失败或数据不完整

确认使用的文件为 xls/xlsx 且不超过 10MB，并已选择工资月份；导入后按系统返回的结果核对。工资表不做自动计算，金额以文件内容为准。

某教师没有生成月度薪酬

检查该教师是否在计算范围内（全部教师或已选中的指定教师）、其职称是否有启用状态的薪酬配置，以及课时数据是否完整；必要时用「重新计算」模式覆盖已有记录。

薪酬状态无法审核

只有「草稿」状态的记录可以审核；已审核的记录如需修改，可先「撤销」再重新处理。

版本记录

版本	日期	修改说明
v1.0	2026-07-27	首次建立
v1.1	2026-07-27	依据前端源码完善内容